规则制度当前位置:网站首页 > 巾帼文明岗 > 规则制度

温州市少年儿童图书馆假期管理制度

作者:chenxuan编辑:来源:上传时间:2014-11-25 点击率:

为规范本馆员工休息休假管理,保障员工相关福利待遇,维护正常的工作秩序,建立符合国家法律、法规、政策规定的假期管理制度和休假期间的工作标准体系,结合本馆实际情况,特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于本馆所有正式在职在编员工。

二、假期类别

(一)年休假

1.享受年休假的范围和对象:参加工作满1年以上,且已转正定级的我馆正式在编工作人员。

2.年休假的假期,按照《职工带薪年休假条例》执行:

1)参加工作时间满1年不满10年的,每年休假5天;

2)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假10天;

3)参加工作时间满20年,每年休假15天。

3.上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从当年起享受相应的年休假假期。年休假假期原则上当年用完,不跨年度使用,单位另行规定的除外。

4.国家法定节假日不计入年休假的假期。

5.下列情况,不能享受年休假

1)请事假累计30天以上;

2)工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;

3)工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;

4)工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。

5上年度考核不称职(不合格);

6哺乳假满3个月后,继续请假的;

6.职工在享受正常的假期(婚假、产假、丧假和探亲假)年休假不受影响。

7.符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。

(二)产假

女性法定产假98天,难产(包括剖宫产)或双生增加15天,男性法定护理假7天(包括节假日),基本工资、津贴补贴照发。

(三)哺乳假

1.产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假3个月,基本工资按90%计发。哺乳假期间,生活性补贴照发,工作性津贴按90%计发。

2.哺乳假期满后,单位视情况给予每天一小时的哺乳时间,直至婴儿满周岁。

3.年终奖按比例扣发。不影响晋级、调整工资、工龄计算。

(四)探亲假:

1.工作满一年的正式在编人员,与配偶、父母亲不住在一起,又不能在休假日团聚的,可享受下列待遇(温州各县、区不能享受):

1)职工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

2)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;二年给假一次的,假期45天。

3)已婚职工探望父母、每四年一次,假期为20天。

2.工作人员在规定的探亲假和路程假期内,其基本工资和津贴补贴照发。

(五)病假:

工作人员凭医院出具的医疗证明请假,病假期间的待遇,按以下办法计发:

1.当年病假累计在2个月以内的,基本工资照发。

2.当年病假累计超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,基本工资按90% 计发;工作年限满10年的,基本工资照发。

3.当年病假累计超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,基本工资按70%计发;工作年限满10年的,基本工资80%计发。

4.病假期间,生活性补贴照发,工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。

5.重大疾病经领导班子研究后另行处理。

(六)事假(含因私出国事假)

工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。当年休满年休假假期再请事假的,其事假期间待遇为:

1.当年事假累计在20天及以下的,基本工资照发,津贴补贴按日津贴补贴的50%计发。

2.当年事假累计在20天以上的,基本工资照发,津贴补贴停发。

3.当年事假累计超过3个月的,基本工资和津贴补贴停发。 

(七)婚假

已到晚婚年龄结婚的,给予婚假十五天。如结婚时双方不在一地工作的,根据路途远近,按实际需要,另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间基本工资、津贴补贴照发。

(八)丧假

直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母及外祖父母)、岳父母或公婆丧亡时,根据具体情况,由馆长批准,给予一至三天丧假,丧事在外地料理的,根据路途远近,另给路程假。在批准的丧假和路程假期间基本工资、津贴补贴照发。

三、其他

1.员工在休假前,必须妥善处理好本职工作,做好代理工作交接,以保证工作不受影响。

2.除年休假外,假期均包括公休假日和法定节日在内;

3.基本工资包括岗位工资和薪级工资,奖励性津贴(工作性津贴)包括岗位补贴、工龄补贴、月考勤奖和月绩效奖。
    • 版权所有 © 温州市少年儿童图书馆 联系地址:温州市园西巷2号
    • 部门电话 服务信箱 在线咨询 馆长电话